Карьера в компании

Те из Вас, кто сможет подчинить собственный профессиональный рост интересам компании и решению коммерческих задач, стоящих перед ней, смогут достичь высокого положения на служебной лестнице организации.

 

Как идет движение по карьерной лестнице в компании Proffline?

Каждое продвижение в должности по карьерной лестнице тесно взаимосвязано с системой обучения в школе Proffline. Чтоб получить ту или иную должность в нашей компании необходимо пройти курс специализированных  тренингов и с успехом сдать экзамен для утверждения своего профессионального опыта.

Для того чтобы получить должность продавца-консультанта в компании Proffline необходимо пройти 2-ух недельную стажировку в одном из наших магазинов.

Старший продавец

Это тот сотрудник, который работает в компании и за это время прошел курс необходимых тренингов по повышению квалификации, научился технике продаж, значительно повысил свой профессиональный  уровень.

Старшему продавцу подчиняются:

стажер, продавец-консультант.

Менеджер

Это тот сотрудник, который проработал в должности старшего продавца и зарекомендовал себя, как ответственный, легко обучаемый, целеустремленный сотрудник, обладающий определенными навыками, умениями и профессиональными  результатами  в сфере продаж компании Proffline.

Менеджеру подчиняются:

Стажер, продавец-консультант, старший продавец.

Старший менеджер

Это тот сотрудник ,который проработал  в должности менеджера и за это время изучил на теории и с успехом показал на практике все методы техники эффективных продаж, технику управления, обучения  и контроля персонала ,значительно увеличил уровень  и качество продаж. Неоднократно премировался, получал различные бонусы и вознаграждения.

Старшему менеджеру подчиняются:

Стажер, продавец-консультант, старший продавец, менеджер.

Директор магазина

Это тот сотрудник,который проработал в должности старшего менеджера  и за все время работы в компании Proffline  показал себя, как ответственный, эффективный, надежный и профессиональный сотрудник, достигший  совершенного опыта в сфере продаж. Для назначения на должность Директора магазина, сотрудник должен  успешно  пройти все этапы обучения, повышения  квалификации в школе Proffline; максимально и качественно увеличить продажи в данном магазине; проявить и зарекомендовать себя, как грамотный «управленец» в своем магазине; быть примером для подражания. Директор магазина несет полную ответственность за качество работы магазина и  вверенных ему сотрудников.

Директору магазина подчиняются:

Стажер, продавец-консультант, старший продавец, менеджер, старший менеджер.

Эксперт

Это тот сотрудник, который успешно  прошел все этапы карьерной лестницы, начиная от «Стажера» заканчивая «Директором магазина». На должность эксперта назначается сотрудник – специалист, обладающий всей необходимой информацией об увеличении и качестве продаж в компании Proffline. Эксперт обязан владеть техникой управления персонала, техникой подготовки и обучения персонала - это независимый человек, который является одновременно сотрудником всех магазинов.

Эксперту подчиняются:

Стажер, продавец-консультант, старший продавец, менеджер, старший менеджер,  директор магазина.

 

На этом карьера каждого из Вас не закончилась, она идет вверх, шагая в ногу с развитием нашей компании.

Вы также можете впоследствии перейти из розничной торговли в офис.

Никто не останется незамеченным, нам нужны профессионалы!

Мы верим в Вас, коллеги!